Han pasado apenas 3 meses y el nuevo Comité ha conseguido las primeras mejoras para todos nosotros y nosotras. De las propuestas que hizo tu Sección Sindical UGT al Comité, finalmente RRHH ha ofrecido las siguientes:
PROPUESTAS presentadas por la Dirección de RRHH de AYESA Advanced Technologies
- Permiso retribuido de 8 horas anuales para:
Tiempo de consulta médica para hijos menores de edad, mayores de 65 años y familiar con discapacidad (primer grado de consanguinidad).
Los tiempos de pruebas/tratamientos médicos de enfermedades raras o graves de familiares. - Licencia retribuida de 1 día para cateterismo (primer grado de consanguinidad)
- Equiparación de parejas de hecho con las parejas casadas, en permisos /licencias retribuidas
El Comité ha aprobado todas las medidas exceptuando la de cateterismo, para la que ha solicitado a RRHH que se modifique el redactado, para despejar posibles dudas.
CSC como siempre,
nadando en la más absoluta ambigüedad
CSC se ha opuesto al documento con las propuestas presentadas por RRHH, pero en su votación se ha mostrado a favor o se ha abstenido. Para CSC «el documento presentado por RRHH en su conjunto es un retroceso».
Nosotr@s decimos:
«Estas mejoras son un retroceso para CSC»
Tanto CCOO como UGT hemos entendido que estas medidas son claramente insuficientes, pero sientan precedente y son un primer paso para futuras negociaciones. Seguiremos trabajando para alcanzar las condiciones que tod@s merecemos en un clima de paz laboral.
Las propuestas aprobadas por el Comité entrarán en vigor el próximo 15 de marzo de 2018.
