En la próxima nómina del mes de abril la empresa llevará a cabo la reclasificación de nuestras categorías y las subidas salariales pactadas en el XVII Convenio TIC.
Recomendamos comprobar cual debería ser la correspondencia a tu categoría profesional, con la ayuda de la tabla que adjuntamos. Debemos tener en cuenta que es solo una base para la realización de la reclasificación. En este sentido, desde tu Sección Sindical UGT hemos solicitado a la dirección de RRHH de AYESA AT que realice subidas de nivel, teniendo en cuenta la experiencia y condiciones particulares de cada trabajador/a.
Una vez que tengamos la nómina de abril debemos comprobar que el área, grupo y nivel son los correctos, así como los conceptos de salario base y plus convenio. No olvides calcular tu antigüedad en base a los trienios, que son un porcentaje del salario base:
- Los primeros 5 trienios, a 5% cada uno
- Los siguientes 3 trienios, al 10%
- El noveno, de nuevo al 5%
Los atrasos desde octubre del 2017 a marzo del 2018 se realizará el próximo mes de junio
Hemos instado a la empresa a que NO realice la absorción de la subida salarial con el complemento de salario en nómina. La mayoría de los trabajadores y trabajadoras llevamos con el salario congelado desde hace años y esta subida es más que merecida. La respuesta de RRHH no se hizo esperar, rechazando la propuesta.
No entendemos esta respuesta de la empresa, cuando en todos los medios aparecen noticias sobre el magnífico cierre de las cuentas anuales de AYESA en 2017, como la noticia en prensa que adjuntamos en este comunicado.
Los salarios se deben corresponder con los beneficios: «Es Tiempo de Ganar»
No dudes en consultar con tus delegad@s de UGT cualquier incidencia respecto a tu reclasificación o cualquier otra cosa. Somos tus compañer@s y estamos para ayudarte.
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#TiempodeGanar #1MAYO