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Plan de Igualdad
#IgualdadDeGénero en todos los ámbitos y
una relación laboral discriminatoria inclusiva
El Plan de Igualdad permite mejorar la realidad de nuestra empresa en cuanto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Es obligatorio para las empresas de más de 250 personas en plantilla, además de ser requisito imprescindible para las mesas de contratación de las Administraciones Públicas.