Los sindicatos presentes en la Comisión (UGT-Sevilla, CCOO-Sevilla y UGT-BCN) hemos alcanzado un acuerdo para el primer Plan de Igualdad de AYESA AT pactado con la Representación Legal de Trabajadores y Trabajadoras, con más de 50 medidas encaminadas a la consecución de la igualdad real y efectiva en la plantilla.
En estos últimos meses, tus representantes hemos evaluado la situación actual en la empresa con perspectiva de género y hemos promovido la participación de toda la plantilla a través de una encuesta anónima, en la que han participado 406 personas, de las cuales 4 encuestas fueron nulas (sin respuesta). Hemos explotado los resultados, cruzando los datos para obtener la mayor información posible de vuestras opiniones. Las inquietudes que habéis trasladado en la encuesta, quedan reflejadas en esta nube de tags.
Estamos a la espera del registro del Plan de Igualdad de Ayesa AT, que posteriormente saldrá publicado en el BOE. Un Plan de Igualdad para todo el personal de AYESA AT, que entre otras medidas, contempla:
- Reducción de la presencia obligatoria a las 18:00 horas
- RODAS comenzará a contabilizar desde las 7:45 horas
- Ampliación a 4 tramos las vacaciones
- Piloto de Teletrabajo
- Garantía de derechos del colectivo LGTBI
- Guía de Maternidad/Paternidad, Adopción y Lactancia
- Mejoras en la Bolsa de Material Escolar
Gracias a vuestro apoyo y determinación, estamos logrando mejoras reales en las condiciones de trabajo.