El Plan de Igualdad de Ayesa AT solamente ofrecía el mismo permiso de 15 días por matrimonio a las parejas de hecho registradas. A partir de ahora, en la actualización de 2019 se equiparan todos los derechos entre matrimonios y parejas de hecho. Ahora la empresa facilita todos los permisos y licencias retribuidas por igual, independientemente de la modalidad de unión.
Esta nueva medida pretende favorecer un entorno laboral en igualdad de condiciones, mejorar la conciliación y favorecer la corresponsabilidad de todo el personal empleado. Ya puedes consultar el texto íntegro del Plan de Igualdad en la intranet de Ayesa AT.
Seguimos trabajando desde la Sección Sindical UGT en la consecución de beneficios y mejoras en las condiciones de trabajo. Cualquier duda o sugerencia, contáctanos.