AYESA AT niega los tickets guardería a uno de los dos progenitores de un mismo menor. Esta Sección Sindical UGT ha trasladado por escrito a RRHH que la ayuda de tickets guardería recogida en el Plan de Igualdad es para todo el personal empleado en Ayesa AT, sin excepciones. También llevamos este asunto a la última reunión de seguimiento del Plan de Igualdad, el pasado mes de julio. Finalmente, nos vimos obligados a denunciar ante la Inspección de Trabajo.
La Inspectora citó, el día 11 de octubre a los delegados de UGT y a RRHH. José María Pérez y Juan Manuel Duarte acudieron ante Inspección de Trabajo, para exponer nuestras motivaciones, alegando que el Plan de Igualdad de AYESA AT de 2009 recoge expresamente que es una medida para facilitar la escolarización del menor y resalta que lo puede solicitar todo el personal. Además, entendemos que por las estadísticas, el coste que supone no excluir a uno de los dos progenitores es irrisorio.
¿Cuántas parejas trabajan en Ayesa AT con hijos/as menores de 3 años?
¿Cuánto se ahorra la empresa discriminando al padre o a la madre?
La inspectora concluye que existe un problema de interpretación de la medida que no puede resolver y abre un requerimiento, por el cual este punto se ha de tratar en la próxima reunión de seguimiento del Plan de Igualdad. La inspectora recomienda que no se debe llegar a un conflicto colectivo por este asunto.