El Comité de Empresa presentó escrito en el mes de junio, exigiendo a la Dirección de RRHH que al personal contratado a tiempo parcial se le adapte el calendario laboral. Como resultado, la empresa abonará en la nómina de diciembre de 2019 el exceso de horas realizadas durante este año.
En la nómina de diciembre se compensará el exceso de horas realizadas durante el año por el personal contratado a tiempo parcial
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