Como conocéis, el pasado mes de noviembre se solicitó desde el Comité de Empresa una reunión con RRHH para tratar la subrogación de trabajadores y trabajadoras a Atech BPO.

Esta iniciativa partió de UGT, siendo aceptada por CCOO. Sólo CSC se mostró en contra de solicitar dicha reunión, que finalmente se celebró ayer.

La reunión de ayer con RRHH para trasladar las dudas respecto a la SUBROGRACIÓN fue por iniciativa de UGT, a la que CSC se posicionó en contra

Por nuestra parte, las preguntas trasladadas con anticipación a RRHH para ser atendidas fueron las siguientes:

  • Confirmación de que se mantienen condiciones laborales, sueldo, complementos salariales, antigüedad, jornada laboral, vacaciones, permisos…
  • Aplicación del Plan de Retribución Flexible
  • Calendario laboral, horas anuales y flexibilidad horaria
  • Traslado de la ubicación de trabajo
  • Aplicación del Teletrabajo
  • Aplicación de las medidas del Plan de Igualdad
  • Posibilidad preferente de retorno con contrato en Ayesa AT
  • Confirmación de aplicación del convenio TIC
  • Lista definitiva del personal subrogado

La respuesta de RRHH a las mismas fue la siguiente:

  • Se mantienen todas las condiciones laborales
  • Se mantiene la aplicación del Plan de Retribución Flexible
  • El personal subrogado mantendrá el mismo calendario laboral, horas anuales y flexibilidad horaria que tenían en AAT
  • Traslado de la ubicación de trabajo
  • Se mantiene la situación actual respecto a la aplicación del Teletrabajo, ya que en ATech BPO ya se estaba aplicando
  • No pueden aplicarse las medidas del Plan de Igualdad al disponer de Atech BPO de su propio Plan de Igualdad
  • No se prevé la posibilidad de retorno con contrato en Ayesa AT, pero se estudiaría si en algún momento fuera necesario
  • Confirmación de aplicación del convenio TIC y no se prevé un cambio en el mismo ni en el CNAE
  • La lista definitiva de personas subrogadas fue la última facilitada

Durante la reunión, nos enteramos de que se había convocado al personal afectado a una reunión, para aclararles directamente estos puntos, con lo que dos de nuestros compañeros asistieron a la misma. De dicha reunión, cabe reseñar que la empresa sí acepta finalmente la aplicación de las medidas del Plan de Igualdad al personal subrogado. Esperamos que la empresa entregue por escrito todos los derechos que se mantienen, tal y como solicitó una compañera en la reunión de ayer.