CSC ha demandado ante la Audiencia Nacional nuestro Plan de Igualdad, aprobado por sindicatos y empresa en 2019. Este sindicato se negó a participar en la negociación y a día de hoy, sigue sin participar en las reuniones de seguimiento que se han realizado.
La anulación del Plan de Igualdad supondría la pérdida de todas las mejoras que fueron aprobadas, entre otras…
- Ajuste de salida a las 18:00 h
- Comienzo de jornada a las 7:45 h
- 4º tramo de vacaciones
- Piloto de Teletrabajo
- Garantías de Derechos del colectivo LGTBI
- Mejoras en la Bolsa de Material Escolar/Vestuario
- …
CSC pretende tumbar nuestro Plan de Igualdad para volver al CERO PATATERO
Podéis encontrar más información sobre el Plan de Igualdad en nuestro blog UGT-AAT.org así como en el portal del empleado de AYESA AT.
Desde UGT estamos convencidos que esta demanda no tiene fundamento y acudiremos a defender vuestras mejoras y derechos adquiridos.
Los miembros de la Comisión de Igualdad velamos por el cumplimiento del Plan de Igualdad y para que la empresa no haga la interpretación a su beneficio.