Tras la primera reunión del pasado 21 de enero de 2021, el equipo humano que trabaja en el Proyecto KRONOS sigue en la misma situación. Sin cambios que mejoren el esfuerzo físico y psicológico que vienen sufriendo desde hace meses.
- Siguen las bajas motivadas por estrés.
- Siguen los excesos de horas diarias.
- Siguen los fines de semana interminables.
- Sigue la falta de organización y comunicación con el personal. Hay quien no sabe quiénes son sus responsables.
- Sigue el recorte de personal en otros proyectos, para reforzar el Proyecto KRONOS. Sobrecargando y repercutiendo negativamente a los proyectos afectados.
No hay mejoras sensibles en las condiciones de trabajo del proyecto KRONOS
Es cierto que la dirección de RRHH nos informó de varios cambios estructurales y organizativos que se han llevado a cabo, pero de momento ninguno de estos cambios han repercutido en aminorar la carga de trabajo del equipo.
- Apoyo a soporte a producción por el equipo AMS de Andrés Costa.
- Carlos Montes como nuevo gerente del proyecto, así como las incorporaciones de Pilar Galindo y Jesús Ochoa.
- Se ha subcontratado a ATOS y OESIA.
- El cliente ha flexibilizado el calendario de entregables, aplazando una parte hasta octubre.
A pesar de estos cambios auguramos que quedan meses muy duros en el “Proyecto KRONOS”. Tal y como nos indicaba el Director de Producción, Francisco Javier Alfaro, la contratación de personal está siendo una tarea ardua y complicada, no tanto desde el punto de vista técnico pero sí desde el punto de vista funcional. El propio Francisco Javier Alfaro nos indicó que varios de los entrevistados habían rechazado la oferta de trabajo, lo cual no nos sorprende en absoluto, dado el nefasto trato que AYESA AT viene dando a su personal empleado.
Las ofertas de trabajo de AYESA AT para incorporar personal al proyecto KRONOS son rechazadas
La dirección de RRHH nos emplaza a una nueva reunión dentro de tres semanas. Os mantendremos informados.