A partir de hoy, 14 de abril de 2021, todas las empresas con personas asalariadas deben tener un registro retributivo o salarial, un documento que deben elaborar anualmente en el que figuren los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Estos registros retributivos son una de las herramientas para la lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres desarrolladas en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Su puesta en marcha supone un gran avance para la lucha contra la discriminación salarial de las mujeres.
UGT analiza este tema en profundidad en la revista sindical UNIÓN, en su artículo Empresa por empresa! Empieza la guerra contra la brecha salarial
El registro salarial es un gran avance en la lucha contra la discriminación salarial de las mujeres
