Os trasladamos la información relativa a los calendarios laborales 2022 en Mérida, Tenerife y Sevilla.
Este año nos encontramos con un exceso de horas en la configuración del calendario laboral, por superar las 1.760 horas en los contratos a tiempo completo —una sensible mejora respecto a las 1.800 horas anuales recogidas en el convenio TIC—. También en los contratos a tiempo parcial, aquellos menores a 40 horas semanales, hay un exceso de horas, salvo error en nuestros cálculos.
Festivos Nacionales
- 01 enero
- 15 abril
- 02 mayo (1 mayo aplazado)
- 15 agosto
- 12 octubre
- 01 noviembre
- 06 diciembre
- 08 diciembre
- 26 diciembre (25 diciembre aplazado)
Jornada reducida
- 05 enero
- 01 julio – 31 agosto
Mérida
Festivos:
- 06 enero
- 01 marzo
- 14 abril
- 08 septiembre
- 10 diciembre
Jornada reducida de Feria:
- 01 septiembre
- 05 septiembre
Tenerife
Festivos:
- 06 enero
- 01 marzo
- 14 abril
- 03 mayo
- 30 mayo
Sevilla
Festivos:
- 06 enero
- 28 febrero
- 14 abril
- 04 mayo
- 16 junio
Jornada reducida de Feria:
- 03 mayo
- 05 mayo
Con estos datos tenemos que Mérida tiene un sobrante de 9’50 horas en jornada completa. Tenerife 3’75 horas y Sevilla 1’25 horas, en jornada completa.
Solo Mérida tiene un exceso de horas significativo en la distribución del calendario 2022
Os recordamos que el personal a tiempo parcial, que por contrato tienen jornadas semanales de 35, 30, 25 o 20 horas, hasta el año 2019 tenían el mismo calendario que el personal de tiempo completo y que tras las solicitudes por parte de la sección sindical de UGT, conseguimos que desde el año 2020 la empresa reconociera que sus días laborables, y por lo tanto su calendario, debían ser acordes al porcentaje de su jornada con respecto a la de 40 horas. Así en 2022 tendrán 5 días libres en Sevilla y Tenerife, mientras que en Mérida dispondrán de 6 días libres, adicionales a sus vacaciones. No confundir contrato a tiempo parcial con reducción de jornada.
UGT conseguimos que el personal a tiempo parcial tuviese su propio calendario
El personal con Reducción de Jornada tienen el mismo calendario laboral que el personal de jornada completa, solo que adaptando su jornada según el coeficiente de reducción.
Atendiendo a una de las medidas aprobadas en el Plan de Igualdad de Ayesa AT 2019, al igual que se ha hecho en 2020 y 2021, si el exceso de horas es superior a 8’25, parte de esas horas ya se aplicarán para 1 día de libre disposición. Este año solo Mérida dispondrá de ese día de libre disposición para el calendario de jornada completa. Si lo tendrá el personal de contrato a tiempo parcial de Mérida, Tenerife y Sevilla.
En 2022 solo Mérida tendrá el día de libre disposición, junto con el personal a tiempo parcial de todos los centros
Desde la Sección Sindical de UGT en Ayesa AT, como los últimos años, solicitaremos que todas las horas excedentes sean de libre distribución, atendiendo a las inquietudes que venimos recogiendo de la plantilla año tras año, para facilitar la conciliación y corresponsabilidad.
En los próximos días desde tu Sección Sindical de UGT en Ayesa AT presentaremos un escrito a RRHH con la propuesta.
Os mantendremos informados de las novedades sobre este asunto.