A finales del pasado mes, el Gobierno de España elevó el SMI a 1.000 €/mes para jornadas completas, con efectos a partir del 1 de enero de 2022.
A partir de esta fecha, ninguna nómina puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, para jornadas completas. En nuestro Convenio TIC tenemos 14 pagas, y eso equivale a 14.000 € en cómputo anual.
Ninguna nómina por debajo de 1.000 €
Además, los Convenios en vigor, según la ley, se deben actualizar, incrementando los salarios profesionales inferiores al SMI.
En las tablas salariales de nuestro XVII Convenio TIC, en la columna «Salario Total» existen cuantías inferiores a los 14.000 € anuales para varias categorías profesionales:
- Áreas 1, 2 y 4: Grupos y niveles CI, CII, CIII, DI, DII, DIII, EI, EII y EIII
- Área 3: Grupos y niveles EII y EIII
Revisa tu nómina
En tu nómina debes sumar los conceptos Salario Base + Plus Convenio. Sí, además, percibes algún otro complemento adicional como el de Antigüedad, Complemento Voluntario o similar, también debes sumarlos. La cantidad resultante no puede ser inferior a 1.166,66 €, ya que en nuestra empresa las 2 pagas extraordinarias se prorratean entre las 12 pagas. Si la cuantía resultante fuera inferior, entonces debes reclamarle a AYESA AT que te abone la diferencia con efectos del 01/01/22.
Consulta a tu representante de UGT
En marzo hay convocada una mesa de negociación del Convenio TIC. En ella UGT exigirá que se actualicen las tablas salariales según el nuevo SMI, independientemente de la negociación del nuevo convenio, para que quede publicado cuanto antes en el BOE.
Actualizar las tablas salariales del convenio cuanto antes
Compartimos en formato PDF el comunicado de UGT n.º 19 del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Comunicado n.º 19 XVIII Convenio TIC de UGT
¡Basta ya de precariedad!
¡Basta ya de negociación individual!
¡Basta ya de favoritismos!
Queremos un convenio digno ¡¡¡YA!!!