Hoy 27 de abril nos reunimos todos los sindicatos presentes en AYESA AT con la dirección de la empresa y hemos acordado cuál será la representación de las personas trabajadoras en la negociación del nuevo Plan de Igualdad, atendiendo a la proporcionalidad.
Los miembros de UGT que van a participar en la negociación del Plan de Igualdad seremos:
- Marilú García Pavón
- Noelia Atienza López
- Elena Vanesa Aguilera Cabeza
- Carlos Ramos Haynes
- Miguel Marín Rodríguez
- Roberto Martín Cruz
Suplentes:
- Juan Manuel Duarte Aguilera
- Josué Piña García
- Miguel Pavón Barrera
Próximamente se acordará el reglamento de la mesa paritaria. A continuación se deberá aprobar el diagnóstico de situación, con toda la información aportada por la parte empresarial. El diagnóstico servirá para identificar la desigualdad en la empresa y fijar los objetivos necesarios para revertir la situación.
Se abre así un nuevo proceso de negociación, que desembocará en medidas concretas con perspectiva de género, que deben incidir en materias tales como:
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Condiciones de trabajo
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Retribuciones
- Prevención y actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo
- Diversidad
- Salud Laboral
- Lenguaje, Comunicación e imagen empresarial
- Violencia de género
Muestra todo tu apoyo al sindicato que más te representa en la compañía. Involúcrate e interésate por la negociación del nuevo Plan de Igualdad, que tendrá el propósito de alcanzar la igualdad real y efectiva para todas las personas en Ayesa AT.
Ponte en contacto con tu representante de UGT para ampliar información.