UGT ha presentado su propuesta de calendario 2023 a la empresa, que se resume en la posibilidad de embolsamiento de horas, para permitir a las personas una mayor flexibilidad horaria.
UGT reclama flexibilidad horaria para el calendario laboral 2023
Del calendario 2023 destacamos la siguiente información, que puede ser de vuestro interés:
- No hay día de libre disposición, al no haber excedente de horas de calendario.
- Para los días 24D y 31D, en caso de que se os requiera para trabajar, las horas dedicadas han de ser consideradas como horas extras que deben ser compensadas, como mínimo, en descanso a 1,75 h, siendo recomendable negociar una mejor condición. Y ante todo, recordad que las horas extras son voluntarias.
- El día 5 de enero de 2023 es jornada intensiva.
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