Esta semana se cumplen los 2 meses de plazo que tienen las empresas de nuestro sector para aplicar el nuevo XVIII Convenio de Consultorías y Tecnologías de la Información (TIC), que se publicó en el BOE el pasado 26 de julio.
Suben los salarios
El nuevo convenio fija unas subidas salariales desde el 1 de julio de 2022. Por tanto, Ayesa deberá pagar esta semana esa diferencia en las nóminas, con carácter retroactivo desde julio de 2022 hasta agosto de 2023.
Ayesa debe pagar esta semana las subidas salariales atrasadas desde el 1 julio de 2022
Además en las nóminas que se hagan a partir de ahora, deben aparecer los nuevos Salarios Base y Plus Convenio pactados para 2023 y 2024. Te recordamos cuales son las subidas salariales del Convenio:
2022Subida media del 5,5% |
2023Subida del 2,5% |
2024Subida del 2% |
| Si en la nómina tienes complementos de tipo voluntario, Ayesa podrá absorber y compensar —y lo hará— las subidas fijadas en el convenio, dejando tu salario neto sin cambios. Ayesa hará esta operación también con los trienios del convenio que se perciben por antigüedad, hasta dejar a 0,00 € esos conceptos voluntarios. Ayesa abusa de ese concepto absorbible en nómina, cuando contrata y promociona. En el medio plazo esto supone el estancamiento de tu salario, menor capacidad de consumo y por tanto, más precariedad. Ten en cuenta que muchos de tus compañeros están cobrando el SMI, el salario más bajo que se puede cobrar en España por un trabajo y que las áreas profesionales 1 y 2 las ocupan mayormente mujeres, con salarios más bajos respecto a las áreas 3 y 4. |
Otros cambios destacados
En el nuevo convenio también se han revisado las cantidades a pagar de:
- Dietas y kilometraje en desplazamientos
- Teletrabajo: mínimo 17,00 € brutos por el 100%
Del área 3 se extrae una nueva área específica de Consultoría, quedando de la siguiente forma:
| Área 1 | Administración y/o soporte administrativo |
| Área 2 | CAU |
| Área 3 | Desarrollo software, programación y explotación de sistemas |
| Área 4 | Consultoría |
En el área 3, el grupo E-III desaparece y se convierte en el nivel E-II, que a los 3 años de antigüedad (a contar a partir del 1 de enero de 2023) pasará automáticamente al nivel E-I de experiencia.
Quienes realizan tareas de consultoría pasarán al área 4
Tu Sección Sindical UGT
UGT estará muy atenta para que se apliquen las subidas correctamente y no se cometa ningún atropello en la aplicación de los acuerdos pactados en este nuevo Convenio TIC.
Para ampliar información, puedes descargar el convenio publicado en el BOE. Al final del documento encontrarás el Anexo I, con las tablas salariales.
XVIII Convenio de Consultorías y Tecnologías de la Información (TIC) (PDF, 645 KB)
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