UGT estamos recibiendo consultas de compañeros y compañeras que desean disfrutar del PERMISO DE LACTANCIA de forma acumulada.
En esta estapa tan significativa de sus vidas, lo que deberían encontrar en AYESA es atención y comprensión. Deberían encontrar facilidades para la conciliación y la corresponsabilidad.
Recursos Humanos ha reconocido el cambio del permiso en el Estatuto de los Trabajadores. Y lo ha registrado en la guía de permisos publicada en AyesaOn.
Sin embargo, el departamento de ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL vía HellDesk está poniendo dificultades a la plantilla para el disfrute del permiso de forma acumulada en días laborales. Desde UGT entendemos que es resultado de cierta desorganización o incomunicación entre departamentos.
Cómo se hace el cálculo
Si decides acumular las horas del permiso en días completos, debes sumar todos los días laborables desde el final del permiso de paternidad/maternidad hasta que el bebé cumpla los 9 meses de edad y dividirlo entre las horas de tu jornada laboral.
Por ejemplo, si el cómputo de días laborables son 120 y tu jornada es completa, el cálculo será el siguiente:
120 días laborables / 8 horas diarias
TOTAL: 15 días laborales de permiso
Y si por ejemplo tienes una jornada parcial de 35 horas el cálculo es el siguiente:
120 días/7 horas=17 días laborales
Debes tener en cuenta aquellos días que, por el calendario laboral, la jornada es de una duración distinta, como por ejemplo los meses de julio y agosto, que tenemos jornada intensiva.
UGT ESTAMOS DEFENDIENDO tu derecho a acumular el permiso de lactancia en día laborales.