Tu Sección Sindical UGT está atenta y garantiza que la guía de permisos publicada en el portal web corproativo AyesaOn esté actualizada conforme a los cambios que se van produciendo en la normativa laboral. Otras veces, como en esta ocasión, es un… Seguir leyendo →
Para disfrutar del día libre solo tienes que informar de la ausencia en el sistema RODAS Este año, por la distribución de las 1.760 horas al año en el calendario laboral, TODA LA PLANTILLA tiene 1 día de libre elección. Cada persona… Seguir leyendo →
UGT mantiene una revisión continua del documento PDF corporativo que informa de los permisos legales y mejoras que ofrece AYESA AT para la conciliación. En los últimos años hemos reclamado a RRHH cambios y mejoras en ese documento. La mayoría de nuestras solicitudes… Seguir leyendo →
Los permisos retribuidos solo incluyen los días laborables. En AYESA AT los sábados y domingos no son laborables. El permiso retribuido de 5 días para cuidados de familiares o convivientes comienza a computarse siempre en día laborable. Es la persona trabajadora… Seguir leyendo →
Desde el pasado 30 de junio, los trabajadores y trabajadoras ganamos en conciliación. A partir de ese momento, gracias al Real Decreto-ley aprobado por el gobierno de coalición, tenemos 5 días de permiso retribuido por accidentes o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización y… Seguir leyendo →
Como bien sabes, el último Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio estableció una serie de nuevos permisos para las personas trabajadoras y mejoró algunos de los existentes. Estas medidas son de aplicación desde el 30 de junio. Ese mismo día la Sección Sindical de… Seguir leyendo →
El Consejo de Ministros ha aprobado por Real Decreto-ley una batería de medidas para favorecer la conciliación de las personas trabajadoras. Estas medidas responden a Directivas de la Unión Europea. Te detallamos como son los nuevos permisos de conciliación en la siguiente infografía: Tu… Seguir leyendo →
La bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico fue una de las muchas propuestas que tu Sección Sindical UGT hizo en 2018 a RRHH. Esta medida de conciliación se negoció por el actual Comité de Empresa ese año, aprobada por… Seguir leyendo →
A los permisos que recoge el Estatuto de los Trabajadores en el art. 37, en nuestro Plan de Igualdad de 2019-2022 se añade la posibilidad del permiso no retribuido, con derecho a reserva de puesto de trabajo de un mes, para las personas… Seguir leyendo →
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