En el día de ayer, RRHH nos informó de un nuevo despido disciplinario, por la supuesta comisión de faltas laborales muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona de la plantilla. Desde UGT condenamos… Seguir leyendo →
En el día de ayer, RRHH nos informó de un nuevo despido objetivo, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto P45/14201/01-01-DESIG3 EDUIN, desarrollo y evolución de los sistemas de información… Seguir leyendo →
El pasado viernes, RRHH nos informó de un nuevo despido objetivo, indicando en la carta de despido que las causas del mismo son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto de desarrollo y ejecución de los procesos de ingesta de… Seguir leyendo →
Nuevo despido disciplinario En el día de hoy, RRHH nos informa de un nuevo despido disciplinario, por la supuesta comisión de faltas laborables muy graves. El despido disciplinario es la sanción más dura que puede imponer el empresario contra una persona de la plantilla…. Seguir leyendo →
Otro despido más En el día de ayer, RRHH nos informaba de un nuevo despido objetivo de un compañero, al que se le ha comunicado mediante buromail. Según RRHH, las causas son de índole productivas y organizativas, por una modificación de los servicios… Seguir leyendo →
En el día de ayer, RRHH nos informaba de un nuevo despido objetivo, según indica RRHH, las causas que motivan la decisión extintiva son de índole productivas y organizativas por finalización de proyecto y disminución de trabajo. El compañero pertenecía al proyecto que AYESA AT… Seguir leyendo →
En el día de ayer, RRHH nos informaba de un nuevo despido en esta ocasión disciplinario, según la información que nos ha llegado, ya que en este tipo de despidos RRHH no nos tiene que informar de las causas y sólo las recibe… Seguir leyendo →
En el día de ayer, RRHH nos informaba de un nuevo despido, según indica RRHH, las causas que motivan la decisión extintiva son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al proyecto “Servicio de mantenimiento evolutivo del sistema de información de archivos de la… Seguir leyendo →
El pasado 27/03, RRHH nos informó de un nuevo despido, el cual se comunicó al empleado por buromail. En la carta de despido RRHH indica que las causas que motivan la decisión extintiva son de índole productivas y organizativas. El compañero pertenecía al… Seguir leyendo →
© 2024 UGT-AYESA — Funciona gracias a WordPress
Tema realizado por Anders Noren — Ir arriba ↑
