UGT venimos defendiendo el derecho a la DESCONEXIÓN DIGITAL en AYESA AT desde 2021, con la publicación de un monográfico en formato PDF, donde explicamos en detalle en qué consiste este derecho y cuál es nuestra propuesta. Monográfico DESCONEXIÓN DIGITAL Sección Sindical… Seguir leyendo →
Recuerda: Cuando tus vacaciones coinciden con una Incapacidad Temporal (enfermedad/accidente con asistencia sanitaria), puedes aplazarlas. Podrás continuar disfrutando las vacaciones una vez finalizada la incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses, a partir del final del año en que… Seguir leyendo →
Tras las elecciones de 2017, y en su repetición de 2018, en las que nos distéis la mayoría, se comenzó a notar el cambio en el Comité de Ayesa AT. Veníamos de 8 años de despropósitos, insultos, amenazas y uso partidista… Seguir leyendo →
Cuando tus vacaciones coinciden con una Incapacidad Temporal, total o parcialmente, puedes aplazarlas. Podrás continuar disfrutando las vacaciones una vez finalizada la incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses, a partir del final del año en que se hayan… Seguir leyendo →
Tu Sección Sindical UGT os viene informando del derecho a la DESCONEXIÓN DIGITAL. En el mes de marzo dió a conocer su propuesta de negociación, con medidas concretas, a través de una publicación monográfica en formato PDF, de fácil lectura,… Seguir leyendo →
El empresario debe facilitar a la plantilla las herramientas y dispositivos necesarios para el normal desarrollo del trabajo. Además, debe proteger los datos de carácter privado y evitar las intromisiones ilegítimas en su intimidad. No descargues apps corporativas en tu… Seguir leyendo →
Como refresco de memoria y como información para quienes llegasteis después de 2012, en verano de ese año la empresa impuso una MSCT (Modificación Sustancial de la Condiciones de Trabajo) donde se recoge el horario que se refleja cada año en el… Seguir leyendo →
Cuando las vacaciones coinciden con una Incapacidad Temporal que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, puedes aplazarlas para después de finalizada la incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses, a partir del final del año en que se… Seguir leyendo →
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